“Walgreens ไม่รองรับที่พักทางศาสนา” นั่นคือวิธีที่หัวหน้างานของ Darrell Patterson ที่ Walgreens อธิบายนโยบายของบริษัท แม้จะมีการประเมินอย่างตรงไปตรงมา (และตรงไปตรงมา) แม้ว่า Walgreens จะละเมิดนโยบายของตนเองโดยไล่ Patterson ออก และแม้ว่า Walgreens จะไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการไม่ได้ทำงานในวันสะบาโต ผู้พิพากษาสี่คนในสองศาลที่แตกต่างกันตัดสินใจว่า Walgreens
ไม่ได้ละเมิดกฎหมาย ตอนนี้ในปี 2018 ศาลฎีกาสหรัฐกำลังถูกขอ
ให้ตัดสินความอยุติธรรมนี้และชี้แจงกฎหมายให้กับผู้ศรัทธาทุกคนเป็นครั้งแรกในรอบกว่า 30 ปี .
พื้นหลัง
Darrell Patterson เริ่มทำงานให้กับ Walgreens ในปี 2550 ที่ศูนย์บริการในออร์แลนโด รัฐฟลอริดา งานของเขาในฐานะผู้ฝึกสอน ซึ่งเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วหลังจากได้รับการว่าจ้าง โดยปกติจะดำเนินการในช่วงเวลาทำการปกติ แม้ว่าคอลเซ็นเตอร์จะเปิดทำการเจ็ดวันต่อสัปดาห์ 16 ชั่วโมงต่อวันก็ตาม ขณะที่แพตเตอร์สันมีปัญหาเรื่องการจัดกำหนดการวันสะบาโต แต่ในช่วงสี่ปีแรกเขาสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้เสมอ
อย่างไรก็ตาม ในปี 2011 เห็นได้ชัดว่า Walgreens ต้องการเปลี่ยนแปลง หลายสัปดาห์ก่อนที่เขาจะถูกไล่ออก หัวหน้างานคนเดิมที่บอกว่า Walgreens ไม่ช่วยเหลือ บอก Patterson ว่าเขาต้อง “ยืดหยุ่นมากขึ้น” กับตารางเวลาของเขา นี่เป็นเรื่องน่าหนักใจตั้งแต่ครั้งเดียวที่แพตเตอร์สันไม่ว่างคือช่วงสะบาโต เขาย้ำความเต็มใจที่จะทำงานเมื่อจำเป็น ยกเว้นในวันสะบาโต
สองสามสัปดาห์ต่อมา ในวันพุธที่ 17 สิงหาคม 2011 Walgreens ได้รับจดหมายจากคณะกรรมการเภสัชแห่งอลาบามา Walgreens ดำเนินการคอลเซ็นเตอร์อีกแห่งใน Muscle Shoals, Alabama และเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับความสนใจจากคณะกรรมการร้านขายยาที่คอลเซ็นเตอร์จัดการการเติมใบสั่งยา น่าเสียดายสำหรับ Walgreens สิ่งนี้ละเมิดกฎหมายของรัฐอลาบามา พนักงานจำเป็นต้องเป็นเภสัชกรหรือช่างเทคนิคร้านขายยาเพื่อจัดการการโทรแบบเติมเงิน พนักงานคอลเซ็นเตอร์ก็ไม่เหมือนกัน
แม้จะเป็นบริษัทมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ที่ติดอันดับที่สิบเก้าในรายชื่อ Fortune 500 ซึ่งกิจกรรมทางธุรกิจหลักคือการจ่ายยา Walgreens ก็เพิกเฉยต่อกฎหมายร้านขายยาของอลาบามาหรือจงใจละเมิดกฎหมายดังกล่าว หลังจากถูกจับโดยทางการอลาบามา Walgreens พยายามโอนสายตามใบสั่งแพทย์ทั้งหมดไปยังคอลเซ็นเตอร์ในออร์แลนโดก่อนที่ทางการอลาบามาจะปรากฏตัว
ในบ่ายวันศุกร์ที่ 9 สิงหาคม แพตเตอร์สันขณะอยู่ระหว่างการสอน
ได้รับเอกสารการฝึกอบรม “ฉุกเฉิน” เพื่ออำนวยความสะดวกในการโอนย้าย รวมทั้งได้รับมอบหมายให้ทำงานเช้าวันเสาร์และวันอาทิตย์ เมื่อสอนเสร็จแล้ว เขาพยายามโทรหาผู้จัดการเพื่อรับงานมอบหมายวันสะบาโต แต่เธออยู่นอกเมืองและทิ้งโทรศัพท์มือถือไว้ที่บ้าน นอกจากนี้ เขายังขอให้เพื่อนฝึกสอนช่วยเหลือเขาด้วย แต่เธอมีปัญหาเรื่องการดูแลเด็กที่ขัดแย้งกัน
เมื่อวันอาทิตย์ที่เขาไปรายงานตัวมาทำงาน เพื่อนผู้ฝึกสอนบอกเขาว่าตอนนี้เธอได้รับมอบหมายให้เข้ารับการฝึกในวันอาทิตย์ ในวันจันทร์ แพตเตอร์สันฝึกคนที่พลาดในวันเสาร์ หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมนี้ การจ้างงานของเขาถูกระงับในระหว่างที่สอบสวนการขาดเรียนในวันเสาร์ ในวันพฤหัสบดี เขาถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดนโยบายการเข้าชั้นเรียนของ Walgreens
เกี่ยวกับคดี
แพตเตอร์สันควรได้รับชัยชนะในคดีการเลือกปฏิบัติของเขาด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรก Walgreens ละเมิดนโยบายการเข้างานของตนเอง กระบวนการทางวินัยที่ก้าวหน้าไม่ได้เรียกร้องให้มีการเลิกจ้างจนกระทั่งหลังจาก “นัดหยุดงานสามครั้ง” ถึงแม้ว่าเขาจะขาดงานในวันเสาร์หนึ่งเป็นการนัดหยุดงาน แต่ก็ควรส่งผลให้มีเพียงคำเตือนด้วยวาจาเท่านั้น
ประการที่สอง Walgreens ไม่เคยประสบกับความยากลำบาก แม้จะขาดการฝึกอบรมไปเมื่อวันเสาร์ แต่ Walgreens ยังคงโอนสายทั้งหมดไปยังออร์แลนโด ตามที่ได้วางแผนไว้ Walgreens ไม่สามารถชี้ให้เห็นถึงอันตรายเพียงอย่างเดียวหรือความล้มเหลวในการบริการลูกค้า เนื่องจากการฝึกอบรมล่าช้า นอกจากนี้ Walgreens ยังมีทางเลือกอื่นนอกเหนือจาก Patterson เพื่อดำเนินการฝึกอบรมในวันเสาร์ รวมถึงผู้บังคับบัญชาคนหนึ่งที่ได้รับคำสั่งเฉพาะไม่ให้ครอบคลุมการฝึกอบรมสำหรับ Patterson เมื่อเธออาสา
แม้จะมีข้อเท็จจริง แพตเตอร์สันแพ้ทั้งที่ศาลพิจารณาคดีและในการอุทธรณ์ สิ่งที่ Walgreens โต้แย้งและศาลตัดสินคือไม่มีสิ่งใดที่สำคัญ Walgreens ทั้งหมดต้องทำคือเสนองานให้กับ Patterson ที่ลดหรือบรรเทาปัญหาวันสะบาโตของเขา ไม่ใช่กำจัดปัญหาเหล่านั้น แน่นอน สำหรับมิชชั่น การต้องทำงานให้น้อยลงในวันสะบาโตนั้นแทบจะไม่ใช่ที่พักเลย ศาลยังตัดสินด้วยว่าเนื่องจาก Walgreens อาจมีเหตุฉุกเฉินอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงระดับพนักงานในการไม่สามารถทำงานในวันเสาร์ของ Patterson อาจทำให้เกิดปัญหาในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นความยากลำบากเกินควร
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
