คุณแม่รู้สิ่งหนึ่งหรือสอง (หรือ 17!) เกี่ยวกับการทําสิ่งที่ทํา ไม่มีอะไรนอกจากความเป็นแม่ที่สามารถมอบชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์และมีประโยชน์ให้กับบุคคลซึ่งได้รับการฝึกฝนมาอย่างประณีตตลอดหลายปีที่ผ่านมาของการเล่นกลหลายตารางเวลาการหางบประมาณการติดตาม minutiae และการจดจําทุกสิ่ง – ในขณะเดียวกันก็ลงทุนอย่างลึกซึ้งในความสุขสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนที่พวกเขากําลังจัดการ และพวกเขามักจะทําทุกอย่างในขณะที่ทํางานบนการขาดดุลของการนอนหลับและการดูแลตนเองซึ่ง
ไม่มีอะไรที่น่าตื่นตาตื่นใจ ไม่ใช่ว่าพวกเขาควรดําเนินการต่อไปเพื่ออะไร ประเด็นก็คือคุณแม่มีความสามารถและยืดหยุ่นอย่างน่าอัศจรรย์
ชอว์นจอห์นสันและลูกสาวดรูว์ร็อคทรงผมที่เข้าคู่กันในรูปที่หอมหวานที่สุดน่าเสียดายที่ความสามารถที่เหนือมนุษย์เหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในโลกมืออาชีพ (ขอบคุณพวงปิตาธิปไตย!) คุณจะไม่พบ “แม่” ในประวัติย่อมากมายเพียงเพราะมันไม่เคยถูกมองว่าน่าประทับใจพอ การจัดการกับความน่าเบื่อหน่ายในชีวิตประจําวันเป็นความคาดหวังมาโดยตลอด โดยมีเพียงไม่กี่คนที่สังเกตเห็นอย่างแข็งขันว่าคุณแม่เราเป็นฟันเฟืองไทเทเนียมที่ทําให้เครื่องทํางานได้อย่างราบรื่น
ในฐานะแม่ที่ทํางานเอง เจสสิก้า อัลบ้ารู้เรื่องนี้โดยตรง และเธอพูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมาขณะพูดที่งาน Women in Power ของ Fairchild Media Group ในนิวยอร์กซิตี้เมื่อวันที่ 13 กันยายน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสร้างสรรค์และผู้ก่อตั้งแบรนด์มูลค่าหลายล้านดอลลาร์ The Honest Company, Alba ได้จัดการกับส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของเธอในการทําลายตํานานที่ไร้สาระว่าคุณแม่ไม่มีคุณค่าในที่ทํางานโดยสังเกตว่าเธอพบมันตั้งแต่เริ่มต้นธุรกิจของเธอ
“[T]เขาเป็นคนแรกที่ผมเริ่มก่อตั้งบริษัทโดยบอกว่าไม่มีผู้หญิงคนไหนที่อยากทํางานเมื่อมีลูก” อัลบาถูกพื้นโดยความคิดนี้เพราะเธอพบว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามเป็นจริง “จริงๆ แล้วฉันต้องการสร้างธุรกิจทั้งหมด โดยได้รับแรงบันดาลใจจากการมีลูก” เธอกล่าว “เช่น มีบางอย่างเกี่ยวกับการมีลูกที่ทําให้ฉันอยากทํางานหนักขึ้น”
รายงานโฆษณา” . . . มีบางอย่างเกี่ยวกับการมีลูกที่ทําให้ฉันอยากทํางานหนักขึ้น”
ไม่เพียงแค่นั้น แต่ Alba สาบานว่าแม่เป็นพนักงานต้นแบบเช่นกัน “[W]ith จุดประสงค์มากขึ้น, ฉันจะบอกว่าแม่เป็นคนงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเกินไป. พวกเขาสามารถทํางานหลายอย่างพร้อมกันได้ งานนี้ถูกกระดุมและสะอาดมาก” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่าเธอมักจะพบว่าคุณแม่เป็นพนักงานประเภทที่น่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบมากที่สุด
แล้วทําไมใครๆ ถึงเคยคิดว่าคุณแม่ “ไม่อยากทํางาน” Alba ตอกย้ํามันใน Q&A: ทุกอย่างลงมาเพื่อความเหนื่อยหน่าย ผู้หญิงออกจากงานเพราะพวกเขาเบื่อที่จะถูกมองข้ามและประเมินต่ําเกินไป
“ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่มีแรงจูงใจหลังจากที่พวกเขามีลูกแล้ว” เธอกล่าว “พวกเขาเคยมีลูก พวกเขาอยู่ในบทบาท [เดียวกัน] มา 568 ปีแล้ว และพวกเขาเห็นเด็กหนุ่มเหล่านี้ได้รับการเลื่อนตําแหน่งไปทั่วแม้ว่าพวกเขาจะทุ่มเทเวลาทั้งหมดและงานของพวกเขามีคุณภาพก็ตาม” นอกเหนือจาก “ความอ่อนล้าของการไม่เห็นและได้ยิน” Alba กล่าวว่า “[ผู้หญิง] ยังคงได้รับเงิน 86 เซ็นต์เป็น 1 ดอลลาร์ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้หญิงหลุดออกมาเพราะพวกเขาแค่ … พวกเขาทําเสร็จแล้ว” นั่นคือเหตุผลที่เธอยังบอกด้วยว่าเธอชอบที่จะจ้าง “ผู้หญิงสามคนสําหรับผู้ชายทุกคนที่ฉันเห็น”
มันไม่ได้เกี่ยวกับการผลักดันผู้ชายออกจากการเล่าเรื่อง Alba ยืนยัน มันเกี่ยวกับการให้โอกาสทุกคนเท่าเทียมกันในการทํางานร่วมกันและค้นหาแนวทางแก้ไข “เมื่อคุณอยู่ในการประชุมทางธุรกิจและคุณเป็นหนึ่งในผู้หญิงสองคนคุณเคยได้ยินผู้ชายพูดว่า ‘เราจะไม่ทําให้ผู้หญิงที่นี่แปลกแยกได้อย่างไร’ ไม่เคยเกิดขึ้น เมื่อชายคนหนึ่งถูกสัมภาษณ์เขาเคยถามว่าเขามีความสมดุลในการเป็นพ่ออย่างไร? ไม่เคยเกิดขึ้น” เธอกล่าว “[S]o ฉันคิดว่ามันเกี่ยวกับการแปลกแยกน้อยลงและเพิ่มเติมเกี่ยวกับ … ฟังเราออก.”
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Alba ได้พูดคุยเกี่ยวกับความคล้ายคลึงระหว่างความเป็นแม่และธุรกิจที่ปรากฏขึ้นในการทํางานกับ The Honest Company “จริงๆ แล้วมันทําให้ฉันนึกถึงการเลี้ยงดูลูกๆ มากมาย: เมื่อคุณคิดว่าคุณคิดออกแล้ว สิ่งอื่น ๆ ทั้งหมด [เกิดขึ้น] และคุณก็เหมือน ‘โอ้โห โอเค เราไปกันเถอะ'” เธอบอกกับ CNBC ในเดือนกุมภาพันธ์เมื่อพูดถึงการมีส่วนร่วมในที่ทํางานที่สําคัญดูเหมือนว่าคุณแม่จะมีมันอยู่
Credit : immergentrecords.com watchestop.net phicomputer.com topoftheproms.net asdcarlopoletti.com
eyeblinkentertainment.com merrychristmasquoteswishes.com hatterkepekingyen.info cdmasternow.com pinsofwar.net
